Ofrecemos un servicio integral de evaluación y selección que permite presentar como finalistas a aquellas personas que encajan tanto en las competencias del trabajo a desarrollar como con los valores y la cultura de la organización.
Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Desde IL Consultoria podemos acompañarte en diferentes ámbitos:
La cultura organizativa, basada en un propósito y valores compartidos, influye en los resultados de tu empresa y supone una ventaja competitiva, una herramienta para captar y retener talento, y es un factor determinante del éxito. Herramienta Imprescindible para las empresas que se fusionan, donde conviven varias culturas organizativas distintas.
En IL CONSULTORIA estamos certificados como consultores por la Barret Value Center para el análisis y la transformación cultural de las organizaciones. Te acompañamos así a trascender a otro nivel, creando un plan de acción que ajuste la cultura actual a la deseada para alinear el proyecto con los objetivos estratégicos de la empresa y los valores individuales de sus integrantes.
El clima laboral describe el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, que está relacionado con su motivación. Capaz de transformarse y evolucionar y que afecta directamente al rendimiento y los resultados de tu empresa.
En IL CONCULTORÍA desarrollamos el diagnóstico y plan de acción del análisis de clima laboral, asesorando en todo el proceso para garantizar el éxito en la participación y la veracidad de las respuestas, así como el anonimato de los/las participantes.
Además te acpmpañarmos en la puesta en marcha de las acciones, seguimiento del plan y reevaluación posterior.
Te ayudamos y asesoramos en el desarrollo de talento de tu empresa. Diseñaremos un servicio a tu medida donde podemos contemplar, formaciones, sesiones de coaching, análisis conductuales, etc. Y con nuestro radar de competencias podemos gestionar una evaluación de las personas trabajadoras, obteniendo información sobre las fortalezas y áreas de mejora de cada una, así como de la brecha existente entre las acciones actuales y las deseadas por la organización.
Estamos certificados como analistas conductuales con DISC y nuestra formación en coaching sumada a nuestras herramientas de trabajo y nuestra experiencia nos hacen buenos aliados para ayudar a las personas de tu equipo a alcanzar su mejor versión.
Para valorar el contenido de una acción formativa y aportar el máximo valor de la misma, es necesario conocer las inquietudes, las necesidades e inquietudes detectadas, así como la cultura organizativa. Por eso, el IL CONSULTORIA apostamos por formaciones adhoc.
Estos son algunos de nuestros ejes de trabajo:
Según la Ley General de los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su inclusión social (Real Decreto Legislativo 1/2013 de 29 noviembre), aquellas empresas públicas y privadas que emplean a 50 o más trabajadores (cómputo total de empleados) están obligadas a que, al menos, el 2% de éstos tengan el certificado de discapacidad (porcentaje de discapacidad igual o superior al 33%).
Con nuestro Plan de acompañamiento Capacidades 360 ayudamos a las empresas al cumplimiento normativo y a la sensibilizaicón de la plantilla en materia de diversidad e inclusión laboral.
Los servicios de team building personalizados son actividades diseñadas a medida para mejorar la cohesión, la comunicación y el rendimiento de los equipos de trabajo.
Estos servicios se adaptan a las necesidades, objetivos y características de cada empresa, ofreciendo experiencias únicas y divertidas que fomentan el aprendizaje, la motivación y el compromiso de los empleados/as.
Los beneficios de los servicios de team building personalizados para las empresas son múltiples: aumentan la confianza, la colaboración y la creatividad entre los miembros del equipo, reducen el estrés, el conflicto y la rotación de personal, mejoran el clima laboral, la satisfacción y la productividad, y refuerzan la cultura y los valores corporativos.
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